新东方电机厂所出现在旳状况，早在李卫东的意料之中。

    企业并购当中，员工会担心自己的未来，这时候人心浮动，闹情绪是很正常的现象。

    更何况新东方电机是黄海石化的下属企业，而黄海石化又是国有控股企业，由国有控股企业转变为民营企业，员工当然会反对。

    若是那种濒临破产的企业，大概就不会出现类似的问题。饭碗都要丢了，员工哪会在乎是国有企业还是民营企业，只要企业不倒闭，能继续发工资，被并购又如何，大不了就是换个老板打工嘛！

    然而新东方电机厂的情况却不是这样，这家企业的效益一直都很不错，要不然也不会成为黄海石化的优质资产。

    既然员工生存没有受到影响，那还是保留国企身份的好，至少是个稳定的饭碗。

    特别是在北方地区，对于稳定就更加的看中，哪怕是工资少一些，也希望可以有一个旱涝保收的铁饭碗。

    所以李卫东搞定黄海石化，成功并购新东方电机厂只是第一步，接下来解决了员工闹情绪的问题，才能让电机厂正式运营。

    李卫东来到黄海石化，见到了宋锦龙。

    “工人代表都在小会议室里呢！”宋锦龙接着说道：“李董事长，我已经尽力去说服他们了，可惜的是完全没啥效果。”

    “辛苦宋董了。”李卫东接着道：“麻烦宋董再给我找一个房间，我先见见潘厂长吧！”

    “不一起见么？”宋锦龙开口问。

    “当然不能一起见！”李卫东接着说道：“毕竟工人的诉求是不同的，分开谈的话，能满足一个是一个！”

    这种一对多的谈判，当然要分开谈，这样更容易分化对手，从而达到谈判的目标。

    新东方电机厂的厂长潘永健被带到了另外一个房间。

    “潘厂长，这位就是小狗电器的李卫东董事长。”宋锦龙开口介绍道。

    “我在杂志上见过李董事长。”潘永健开口说道。

    几人寒暄了几句后，李卫东开口问道：“潘厂长，你有什么诉求尽管提,咱们可以协商解决嘛！”

    “我们的诉求很简单,就是请你不要收购我们新东方电机厂。”潘永健开口说道。

    “很抱歉,这个诉求我做不到。”李卫东毫不犹豫的拒绝，随后接着说道：“潘厂长，你还是换个条件。

    “换个条件？那就是我们电机厂全体职工要返回黄海石化。不过这个你说的不算,得归宋董发话吧！”潘永健开口说道。

    李卫东这开口回应道：“我不知道黄海石化有没有能力一次性的接纳那么多的员工。但即便是黄海石化愿意接受这个条件，我也不会答应的。没有员工的话,我买下新东方电机,不过是一个空壳子,还有什么意义！”

    “那就是没得谈了。”潘永健双手一摊。

    “当然有的谈！”李卫东接着说道：“潘厂长，你难道不想听听,我能给出什么样的待遇么？”

    “你们这种私营企业大老板，无非就是能多给点工资罢了！”潘永健开口说道。

    李卫东这回答道：“我除了拥有小狗集团之外，还有另外两家企业,分别是富康工程公司和富康农机厂。这两家企业的管理团队和科研团队,都享有企业15%的股权,可以拿到15%的股份分红。

    我打算也在新东方电机厂实施同样的制度,以后新东方电机厂的管理和科研团队，也会各自享有15%的股权,年底的时候有分红。”

    听到“分红”两个字，潘永健的嘴角微微一抖，显然是被这个条件给打动了。

    国有企业虽然是工作稳定、待遇也好,但是在薪水方面，必须严格的按照规章制度制度。

    就比如新东方电